A partir de 2018, Islandia tiene aprobada una ley que no dejará a nadie indiferente y la primera de su tipo en el mundo. Se trata de igual en salarios para hombre y mujeres.
Islandia tiene una población de unos 338.349 habitantes y es uno de los países más innovadores del mundo en cuanto a educación y, ahora, en la igualdad entre géneros.
Según datos de la ONU, Islandia tiene un 80% de mujeres activas en la fuerza laboral y una de las tasas más alta de participación laboral en el mundo. Sin embargo y a pesar de este progreso, seguía existiendo una brecha salarial de género: las mujeres recibían un 5,7% – 18,3% menos de paga que los hombres.
La normativa indica que se deberá eliminar la brecha salarial de género para el 2022 y asegurar que las mujeres reciban igual pago por el mismo trabajo. El gobierno lanzará una auditoría de la brecha salarial de género en todas las compañías incluso los negocios familiares.
La reforma laboral entró en vigor el 1º de enero de este año. El gobierno lanzará un plan de acción donde trabajarán a la par el estado, las autoridades locales, los socios sociales y el sector privado.
El plan incluirá la capacitación y campañas informativas y nuevos métodos innovadores como la certificación en “estándar islandés para la gestión de igualdad salarial” para las compañías.
La brecha salarial ha sido uno de los reclamos de las mujeres por la igualdad en el mundo pero también con respecto a su predominancia en la información mediática. Hoy en día, los hombres están más presentes en los medios de comunicación.
Las investigaciones demuestran que la relación entre mujeres “detrás de la pantalla” y mujeres “en la pantalla”, tal es el caso de las directoras de películas tienen más personajes femeninos que los directores. Además demuestran la tendencia de la audiencia de “normalizar” lo que ven, escuchan y leen en los medios.
Debe existir un equilibrio de género en los medios como paso clave para lograr la igualdad de género en general. Y, al menos, Islandia está en la delantera.
